站内搜索
关键词
范围
学校召开第二届四次教职工代表大会暨期末干部大会
作者:冉建红

1月15日下午,学校在鉴湖学术报告厅召开了第二届四次教职工代表大会暨期末干部大会。

在家校领导、党委常委,科级及以上干部,教授、博士代表,市、区两级人大代表、政协委员,民主党派负责人,专业负责人以及教代会代表共300余人参加了会议。

党委书记彭寿清在会上作了重要讲话。他讲了五点意见:

一要认清新形势,把握新目标,全力以赴推动学校发展上水平、上台阶。彭书记指出,要深刻了解新形势下的新变革,要准确把握高等教育新使命下的新要求,要始终坚持新战略下的新部署,形成长师共识、确立长师目标、走出长师轨迹、实施长师战略,坚定不移地推进“长师2050”远景规划和“三步走”行动方案,坚定不移地推动内涵建设上水平、特色发展上台阶,坚定不移地推动高水平应用型大学建设。

二要营造新气象,汇聚新力量,全心全意依靠广大教职员工办学治校。彭书记强调,要坚持围绕中心、服务大局,把广大师生组织、发动、团结起来,为完成中心任务贡献力量;要将实现好、维护好教职工的切身利益作为我们的价值追求,全校干部心中要始终装着师生员工,全心全意依靠教职工推动学校建设和发展;要建立最广泛的群众基础,团结和动员广大师生建功立业,进一步凝聚人心,营造和谐环境,上下合拍,同频共振,让大家在愉快的环境中迸发创新创造潜力。

三要立足新局面,开辟新境界,推出学校改革发展的新举措。彭书记指出,要更加强调在教育综合改革中求发展,在创新创业中求突破。深入推进干部人事制度改革,建立以政治标准为首位的、能者上、庸者下、不干事者让的干部选拔任用机制,让广大干部专心干事、舒心做事、放心办事;建立以实绩为导向的考核评价机制,把广大干部干事创业的激情“考”出来;创新职称评聘和岗位聘任制度,加快推进“双肩挑”制度改革和绩效分配制度改革。深入推进校、院两级管理体制改革,让二级学院真正成为人才培养、科学研究、社会服务的主战场和主阵地;深化财务管理制度改革,实行统一领导、分级管理、制度先行、责权明确。下大力气完善教学工作量计算及绩效津贴发放办法;进一步完善科研计分与绩效津贴发放办法;进一步优化年度目标任务的下达及考核方案;分类设计教职工个人年度考核方案,年度考核与绩效津贴挂钩。

四要勇担新使命,实现新作为,久久用功增强教职工的新自信。彭书记鼓励大家要增强对学校发展的信心,作为学者要有自信、要有底气。深入推进学校第三次党代会提出的人才培养“卓越计划”、学科建设“高峰计划”、科学研究“攀登计划”、队伍建设“梧桐计划”、校园建设“精品计划”,持续落实好人才培养工作会提出的教学工作“四个一流”计划。对于人才工作,彭书记强调要盘活存量、激发能量、产生变量,要强调增量、提升质量、引领变量,采取新方式,谋划新政策,拓展新途径,大力加强“新工科”人才队伍建设。

五要依托新平台,完善新机制,不断加强和改进教代会自身建设。彭书记强调,要讲政治、讲大局,自觉接受党委领导,提高教代会管理的科学化水平;要加强学习,提升自身素质;要加强和完善基层教代会建设,探索民主管理的途径和方法;要充分发挥教代会“推进器”作用和广泛的代表性、职能的多样性的优势,加强工作目标管理,与学校工作同向同行。

黄校长以《精心谋划、狠抓落实、为加快实现学校内涵建设上水平、特色发展上台阶目标而努力奋斗》为题作工作报告,全面回顾和总结了2017年学校事业发展取得的成绩,分析了学校当前存在的问题和不足,明确了学校2018年工作思路并作出了工作安排。

黄校长指出,2017年是学校事业发展极不平凡的一年,学校出色地完成了本科教学审核评估,成功召开了第三次党代会,精心设计了“长师2050”远景规划,确定了“三步走”战略和“五大计划”,高质量绘就了未来三十年发展蓝图。全校师生团结协作、锐意进取、砥砺前行,各项工作取得历史性进展,学校事业呈现加速发展的良好态势。

黄校长强调,2018年要扎实推进“四个一流”建设,完善人才培养质量保障体系;持续推进人才强校战略,不断提升学校核心竞争力;加强学科建设,不断提高学科建设质量;大力完善立德树人服务体系,全力服务学生成长成才;持续推进财务和资产规范化管理,提高服务保障能力;强力推进一校区发展战略,不断优化校园服务功能。

党委副书记戴玄主持会议。财务处处长方平作《2017年财务工作报告》

在教代会预备会和执委会上,选举了戴玄为第二届教代会执行委员会委员、主任,选举推荐了戴玄为工会主席,增补了向小川为第二届教代会、工会代表。

长江师范学院 版权所有 
北京华文科教科技有限公司仅提供技术支持,图文与本公司无关
京ICP备12019430号-7
本期已有2238次访问,全刊已有2583812次访问